2023年12月22日卡車網記者獲悉，日前，一汽解放2024商務年會在無錫召開。解放與合作伙伴、媒體記者齊聚一堂，共同回顧2023營銷戰績，明確2024發展目標和方向。在隨后召開的媒體懇談會上，解放新一屆領導班子針對媒體朋友提出的問題進行了深度解答，掌門人吳碧磊闡明解放在2024年的戰略布局和變革舉措。

擘畫解放2024戰略布局

即將走過的2023年，對一汽解放而言是極不平凡的一年。這一年，時逢中國一汽成立70周年，一汽“531”規劃及新三年任期目標發布。并且，解放新一屆領導班子接過事業發展的“接力棒”，新帥們將在百年變局下，為解放謀取新發展，續寫新篇章。

在取得了2023年“NG市場份額”“高端產品市場份額”“牽引車銷量”“海外銷量增速”和“品牌價值”五項行業第一后！記者們最關心的是在充滿挑戰的2024年，一汽解放有怎樣的戰略布局？對此，一汽解放董事長、黨委書記吳碧磊如是說——

“2023年9月份，中國一汽制定了‘531’戰略規劃，‘531’規劃指未來5年、3年、1年的發展方向、行動計劃和經營目標。當中，把解放未來的發展方向研究的比較清晰。2023年是比較特殊的時間點，是中國一汽建廠70周年，也是解放品牌誕生70周年。這既是解放發展史上一個重要的里程碑節點，也是解放開啟奮進新程，篤行百年之路的全新起點。”

作為一汽最具代表性、最有歷史積淀的品牌，解放2023年中重卡終端份額達26.6%，用一路領航的榮耀佳績，踐行了“國車長子”的使命，為民族汽車工業發展貢獻了力量。回顧解放70年的發展史，吳碧磊提到一個很重要的特點：就是“傳承”。他說：“過去這些年，我們在中國一汽總經理助理胡漢杰的帶領下，為解放事業打下了堅實的基礎。現在，解放新一屆班子也達成了共識——要在繼承中發揚，沿著既定的方向和道路，把一張藍圖繪到底，把一本經書念到底！”

新一年，解放要具體怎么做？吳碧磊也闡明了方向。他說：“在年會上，我提出了‘六個堅持不動搖’：堅持‘中國第一，世界一流’的戰略目標不動搖；堅持‘技術領先、產品領先’不動搖；堅持創新和變革雙輪驅動不動搖；堅持以客戶為中心、以價值創造者為本不動搖；堅持商業成功不動搖；堅持國際化戰略不動搖。‘六個堅持不動搖’既是胡漢杰總的囑托，也是解放未來的總體方略。”

常言“將軍趕路，不追野兔。”一汽解放未必要取得每項戰役的成功，但要在關鍵戰役中能打勝仗。為此解放領導班子制定了“1個統領，5大戰役，4大任務，4項保障”的2024年戰略布局。通過持續展現自身的品牌創新能力、研發設計實力及產品技術成果，持續為客戶提供優質的產品和服務。同時，解放也將牢記企業使命，踐行央企擔當，向著更高的目標砥礪奮進，再謀新篇章。

續寫解放2024創變之路

記者們留意到，一汽解放2024商務年會的主題定為“聚焦客戶創新求變同征共贏再領新程”，問及解放為何堅持走創變之路？變革會帶給解放怎樣的變化？對此，吳碧磊回答——

“解放變革的驅動力既來自外部的環境，也有內部的挑戰。國際局勢動蕩，大國博弈、地緣沖突、技術封鎖等因素疊加，使得國內商用車市場競爭異常殘酷；且又伴隨著新能源轉型、數字化技術蓬勃發展；客戶結構趨年輕化等等，企業的外部環境充斥著諸多不確定性。

而從企業內部來看，解放是一家有著70年歷史的老牌央企，在內部管理上有諸多頑疾，比如，商業成功的意識普遍不足，各領域部門協同不暢、效率低下，產品開發缺乏投資思維等內部挑戰。

面對這些，解放多年來一直在探索如何進一步激發企業的經營活力，保持市場競爭力。十三五期間，解放達成共識，要進行流程化的組織變革，打造一套現代化的治理體系，從而實現可持續發展。這八年時間，我們始終堅持‘不換思想就換人’，推動IPD等一系列變革，來提高公司的管理水平。”

吳碧磊進一步指出：“通過變革，解放也確實發生了一些顯著的變化。第一，全公司樹立了客戶滿意意識，實現了過去由技術驅動轉向以需求和技術雙輪驅動。建立了平臺開發和產品異步開發機制，平臺開發以技術導向為主，構建差異化的核心競爭力。產品開發要以客戶需求為導向，利用平臺開發的基礎，針對客戶需求做適配開發，縮短開發周期，提高客戶滿意度。

商業成功思維顯著增強。我們在開發中把技術決策和投資決策分離，從商業的視角來決定是否允許產品開發投資繼續往下走，對投入和產出做有效的管理，同時注重成本控制，尤其在當前這種白熱化的競爭下，成本控制也成為企業最重要的核心競爭力。初步完成了職能式組織向矩陣式組織轉型。我們面向各個細分市場，建立了端到端的產品線作戰組織。同時，整合資源成立了大營銷等平臺型組織。在運營模式上，研發體系成立跨部門重量級團隊，在營銷體系成立了品系聯合團隊，通過團隊的運作，打破部門壁壘，要求大家一切圍繞客戶，一切圍繞作戰。這就是解放關于組織變革所做的主要內容。

他最后表示，面對2024年的新征程、新挑戰，一汽解放將“穩中求進進中求效”，與廣大合作伙伴攜手前行、接續奮斗，擁抱變革挑戰，激發創新活力，再次實現事業發展新跨越、新突破。